Beratung und Klärung komplexer Mitarbeiteranliegen zu vielfältigen HR Themen, inklusive Betreuung sensibler Personengruppen, Übernahme der Eskalationsstufe sowie Bearbeitung von Störfällen
Sicherstellung der Umsetzung von HR Standards und Konzepten im eigenen Verantwortungsbereich sowie Begleitung und Einhaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse
Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung anspruchsvoller HR Produkte
Steuerung und Koordination übergreifender komplexer Sonderaufgaben und Projekte inklusive Abstimmung mit relevanten Schnittstellen zu grundsatzrelevanten Themen
Durchführung ausgewählter Tätigkeiten der Entgeltabrechnung aus Sicht der HR Beratung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
Fundierte Berufserfahrung, bevorzugt im Personalbereich
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie einem souveränen Auftreten
Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen

Referent HR Beratung (m/w/d)